公司第五期青年领军后备人才创新领导力高级研修班举行开学典礼

信息来源:人力资源部 发布时间:2017-04-10   

  4月8日上午,中国路桥第五期青年领军后备人才创新领导力高级研修班举行开学典礼,公司党委副书记、纪委书记、工会主席申展出席开学典礼并讲话。

  申展书记首先充分肯定了培训班对公司国际化高端人才培养发挥的重要作用,对公司青年领军后备人才创新领导力高级研修班品牌树立予以高度评价,并向本期参训学员提出六点要求:一是要全面认识“五商中交”战略,深化思想认同,战略认同,管理认同,文化认同和情感认同。二是要充分认识本次培训的重要性和紧迫性,努力将公司建设成为“遵从商业伦理、卓越运营、社会尊重、员工自豪,受资本市场青睐的全球化五色企业集团”。三是要注重“教学相长”,坚持理论与实践相结合、学习与思考相结合、吸收与创新相结合。四是要注重 “学学相长”,加强学员间的交流、相互学习、激发潜能,凝聚能量,为企业的战略推动、深化改革、转型发展出谋划策。五是要重视成果转化,培训班结束后,每名学员要将学习收获给所在单位做一个专题汇报,将学习成果与大家共享。六是要加强团结,严守纪律,做好团队建设,将培训班打造成一个讲合作、有感情、讲效率、有价值、有特色的优秀团队。
  开班典礼上,人力资源部副总经理宫海龙宣读了中央组织部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》,对培训期间的纪律要求进行了重点强调,期望大家倍加珍惜此次宝贵的培训机会,充分利用培训提升个人能力素质,积极参与研讨交流,为公司未来发展建言献策。本期研修班班长董魁代表全体学员做了表态发言,他表示,第五期培训班的全体学员将继承前几期研修班优良传统,全面深化对五商中交战略及公司十三五战略规划的理解和执行力,努力为公司转型升级作贡献。此外,承接本期培训的北京基业长青管理咨询公司相关负责人和本期培训班班主任也分别做了表态发言。

  开学典礼后,人力资源部组织班委和各组组长召开了第一次班委会,全面梳理了研修班的学习、生活及管理工作,为圆满顺利的完成本次研修班全部任务奠定了坚实基础。
  公司青年领军后备人才创新领导力高级研修班系列培训是在“走出去”战略与“一带一路”倡议下为促进公司转型升级和打造适应性组织,提升骨干人才综合素质而开设的培训课程,旨在培养一批对公司发展战略高度认同,能力与实施集团海外优先发展战略和实现公司转型升级相匹配的青年领军后备人才,为实现“十三五”规划目标和“五色路桥”提供强有力的人才支撑。
  本期研修班共有来自机关各部门和各驻外机构中层以上骨干43人。在为期23天的培训中围绕“前沿视野、业务创新、文化战略、综合素养和公共安全”五大课程模块进行学习,共有41位内外部专家授课。